„Welchen Einfluss hat Respekt zwischen Führungskräften und Mitarbeitern auf den betrieblichen Alltag“
Forschen aus Leidenschaft - Wie die Steuerung in Unternehmen angesichts von Vielfalt funktionieren kann
Die RespectResearchGroup ist eine unabhängige Forschungsgruppe an der Universität Hamburg, die es sich zum Ziel gesetzt hat, Respekt in seiner Funktion als „soziales Schmiermittel“ zu untersuchen. Die Argumentationslinien fußen dabei stets auf der Datenlage ihrer zahlreichen empirischen Studien. Die beiden Leiter der Forschungsgruppe stellen an diesem Abend vor, wie sich Respekt zwischen Mitarbeitern und ihren Führungskräften konstituiert und welche Konsequenzen sich daraus für den betrieblichen Alltag ergeben.
Unser Thema wird von Niels van Quaquebeke und seinen Kollegen Tilman Eckloff und Sebastian Zenker referiert.
RespectResearchGroup , University of Hamburg, www.respectresearchgroup.org
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